Çevik Yazılım Geliştirme Manifestosu’nun ortaya çıkışı çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışını doğurdu. DEI’nin insanı merkezine alması nedeniyle çevikliği ortak bir noktada buluşturan çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışının bir iş önceliği olması gerekiyor. Çalışan bağlılığı, finansal performans ve pozitif patron markası açısından olumlu gelişmeler sağlayan bu anlayışın tüm yönleriyle iş akışına entegre edilmesi bir ideal haline gelmektedir. Teknoloji branşına yenilikçi bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Artık sadece çevikliği benimsemek yeterli değil. Çevik dönüşüm yolculuğunda başarı arayan kuruluşların kapsayıcı ve eşitlikçi bir bakış açısı benimsemesi gerekiyor.”
Çevik yazılım geliştirmenin iş dünyasında ortaya çıkması, kurum kültüründe de bazı yenilemelere yol açmaktadır. Çevikliğe ek olarak, kuruluşların çalışan ve müşteri memnuniyeti ve artan iş performansı gibi konulara daha fazla ihtiyacı vardır. Tüm bu ihtiyaçları karşılayan DEI’nin çeşitlilik, eşitlik ve kapsayıcılık anlayışı bir iş önceliği olmalıdır. Pozitif patron marka olma, artan finansal performans ve çalışan bağlılığı gibi avantajlar sunan DEI yaklaşımı, merkezine insanı aldığı için çeviklikle buluşuyor. Teknoloji sektörüne yenilikçi bir bakış açısı getirmeyi hedefleyen TesterYou’nun Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Organizasyonların bir an önce DEI yaklaşımını benimsemesi gerekiyor. Çünkü iş çevikliği tek başına yeterli değildir. Çevik dönüşüm yolculuğunda DEI yaklaşımını benimseyen kurumların gözle görülür bir başarı yakalayacağını düşünüyorum. ‘ o kullanır.
“Kurumların Kapsayıcı ve Eşitlikçi Bir Yaklaşımı Yaşayabilmeleri İçin Bilinçli Çaba Gerekiyor.”
Çeşitlilik, Eşitlik ve Kapsayıcılık yaklaşımına dayalı kuruluşlar, DEI yaklaşımının sunduğu tüm fırsatlardan yararlanır. Bu anlayış, olumlu çalışan ve müşteri deneyimi, daha iyi finansal performans, artan verimlilik ve olumlu bir patron markası gibi avantajları açıkça ortaya koymaktadır. Yazılım sürecinden yüksek verim almanın yolunun DEI anlayışından geçtiğini söyleyen TesterYou Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Yazılım geliştirme ekibine ve sürecine DEI yaklaşımının yerleştirilmesi kritik bir gereklilik haline geliyor. Kurumların grupla birlikte kapsayıcı ve eşitlikçi bir yaklaşımı deneyimlemesi için bilinçli bir çaba gerekiyor.”
DEI Yaklaşımının Güçlendirdiği İş Çevikliği
İş çevikliğinde önemli fırsatlar sunan eşitlik ve kapsayıcılık ilkeleri, sürekli gelişimi ve liderliği temsil eder. DEI yaklaşımının gerçek değerinin günlük iş rutinleri ile birleştiğinde ortaya çıkacağını vurgulayan TesterYou Kurucusu Barış Sarıalioğlu, “Şirketler başarılı olmayı, yetenekleri elde tutmayı ve en önemlisi de başarılı olmayı ciddiye aldıklarında DEI yaklaşımının tam anlamıyla fayda sağlayacağına inanıyorum. , insan ihtiyaçlarına öncelik verin.” sözlerini kullanarak.
Kaynak: (BYZHA) Beyaz Haber Ajansı
